応募について
- 年齢制限はありますか。
- 年齢制限はありません。
ただし、調理師の新卒募集については厚⽣労働省令に基づく未経験者に適⽤される年齢制限を設けています。
- 介護の仕事が未経験でも応募できますか。
- 介護の仕事が初めての⽅もご応募いただけます。
⼊社時研修やOJTを経て、多くの未経験者が各部署で活躍しています。
- 資格がなくても応募できますか。
- 資格がなくても応募していただけます。⼊社後、資格取得のサポートを受けられます。
- 既卒者、または留年している人でも応募できますか。
- 既卒者の場合は、新卒採⽤・中途採⽤ともにご応募いただけます。
留年の方は、新卒採用にご応募可能です。ただし、入社にあたっては学校を卒業することが条件です。
- 施設⾒学はできますか。
- はい、可能です。見学だけでも大歓迎ですので、お気軽にご相談ください。
選考について
- 選考の流れを教えてください。
- 当WEBサイト、またはお電話にてご応募ください。⽇程を調整いたします。
エントリー → 書類選考 → ⾯接/適性試験 → 選考結果のお知らせ というフローです。
- 採⽤試験ではどのようなことを⾏いますか。
- ⾯接時に筆記試験と適性テストを実施しています。
筆記試験と適性テストは、あなたと私たちが、どれだけ同じ⽅向を⽬指しているかを測るもので、学⼒考査などではありません。
- ⾯接での服装はスーツですか。
- 服装はカジュアルなスタイルで構いません。
- ⾯接⽇程は⼟曜⽇･⽇曜⽇など、会社の休業⽇でも可能ですか。
- 選考⽇は、週末・祭⽇も含めご都合の良い⽇に調整いたします。お気軽にお問い合わせください。
- 応募書類は返却してもらえますか。
- 応募書類は返却いたしません。
書類は、採用選考の参考情報としてのみ使用し、厳重に管理/処分させていただきます。
⼊社後について
- 新卒採用・中途採用での処遇の違いはありますか。
- 新卒採用・中途採用で処遇の違いはありません。
- 教育研修制度はどのようなものがありますか。
- 新⼊社員研修、フォローアップ研修、各部署別研修、階層別研修、管理職研修などがあります。
また、介護職を対象にスウェーデン研修（約1ヶ月）を毎年⾏っています。
- 育児休業制度や復帰後の働き⽅について教えてください。
- 育児休業の取得を希望した場合100％取得していただけます。
取得できる期間は、原則お⼦様が満1歳になるまでです。
復帰後、希望者は1⽇最⼤2時間までの育児短時間勤務が可能です（⼩学校就学の始期に達するまで）。また、夜勤勤務や時間外労働などの制限もできます。
- ⾞通勤は可能ですか。
- できません。基本的には公共交通機関または⾃転⾞・バイクを利⽤していただきます。
その他
- 所持しておいた方が良い資格はありますか。
- 介護職希望の⽅は、介護職員初任者研修を受講することをお勧めいたします。
また、在宅部⾨の介護職希望の⽅は、送迎業務がありますので、普通⾃動⾞免許の取得をお勧めいたします。
- どんな⽅が働いていますか。
- 「先輩社員インタビュー」やコーポレートサイトの「施設案内」で、社員の写真やコメントを見ることができます。ご参照ください。
また、インターンシップや会社説明会などにご参加いただければ、職場の雰囲気を肌で感じることもできます。興味のある方はお気軽に担当者までご相談ください。
- 寮や社宅はありますか。
- ⼊居可能な単⾝者⽤社宅が3棟あります。
⼊居には条件や規程がありますので、面接などの際、事前にご確認ください。
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